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题名/责任者:

人力资源量化管理:运用36个关键绩效指标, 提升企业竞争力/休·巴克纳尔, 郑伟著 苏林译

出版发行项:

北京:中信出版社,2007

ISBN及定价:

978-7-5086-0977-5/CNY26.00

载体形态项:

129页:图;25cm

统一题名:

Magic Numbers for Human Resource Management

其它题名:

运用36个关键绩效指标提升企业竞争力

个人责任者:

巴克纳尔 (Bucknall, Hugh) 著

个人责任者:

郑伟 著

个人次要责任者:

苏林 译

学科主题:

企业管理-劳动力资源-资源管理-研究

中图法分类号:

F272.92

提要文摘附注:

员工胜于策略。对于想为自身创造持久竞争力的企业而言，人力资本已成为可创新利用的最后一种资源。问题是，企业如何量化对于人力资本的投资回报？是否存在简单、高效的测评指标与方法？精准的人力资源测评是管理的必要基础。本书着重阐释的36个人力资源测评指标及应用方法，将帮助资深经理和执行主管掌握激励员工的一项有效工具。

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