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题名/责任者:

组织责任影响员工创新行为的实证研究/张毅著

出版发行项:

北京:中国经济出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5136-4304-7/CNY45.00

载体形态项:

174页;24cm

并列正题名:

Empirical study on organizational reseponsiblity impacting on employee innovative behavior

丛编项:

湖南商学院工商管理博士论丛

个人责任者:

张毅 著

学科主题:

企业组织-影响-职工-创造性思维-研究

中图法分类号:

F272.92

书目附注:

有书目 (第156-172页) 和索引

提要文摘附注:

本书从组织供给满足员工需求的视角去探讨组织责任影响员工创新行为的机理。运用扎根理论, 对员工视域下组织责任的内涵进行研究, 建立了包含组织交易型责任、发展型责任和理念型责任三个维度的员工视域下组织责任的理论模型, 并按照测量学的要求编制了相关测评量表。

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