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MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:72

题名/责任者:
薪酬制度及激励机制研究/李涛著
出版发行项:
北京:经济科学出版社,2016
ISBN及定价:
978-7-5141-7178-5/CNY69.00
载体形态项:
359页:图;24cm
个人责任者:
李涛
学科主题:
企业管理-工资制度-研究
学科主题:
企业管理-激励制度-研究
中图法分类号:
F272.92
书目附注:
有书目 (第346-354页)
提要文摘附注:
本书构建了叠加制度三大结构性因素(规制性、规范性和“文化—认知性”)的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型(BPC),结合劳动分工演进的三种机制(权力、权利和互惠),沿着个人行为与社会结构互动的主线,进一步细化了中国情境下私人组织。
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索书号 条码号 年卷期 馆藏地 书刊状态 还书位置 定位
F272.92/4035/ 2 2135593  - 北书院二楼     保留本 定位
F272.92/4035/ 2 2135594  - 5北管理借阅室     可借 定位 借还中心(服务台)
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