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题名/责任者:

驱动组织发展:战略性员工调研项目指南/(美) 杰克·W. 威利著 田川农, 于文浩, 李仁根译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-121-30368-5/CNY39.00

载体形态项:

171页, [1] 叶图版:图;24cm

统一题名:

Strategic employee surveys : evidence-based guidelines for driving organizational success

其它题名:

战略性员工调研项目指南

丛编项:

肯耐珂萨组织发展系列

个人责任者:

威利 (Wiley, Jack W.), 1952- 著

个人次要责任者:

田川农 译

个人次要责任者:

于文浩 译

个人次要责任者:

李仁根 译

学科主题:

组织管理学

中图法分类号:

C936

书目附注:

有书目 (第170-171页)

提要文摘附注:

John Wiley & Sons授权出版

提要文摘附注:

本书介绍如何在组织中设计和实施一个员工调研的项目，书中内容来自作者35年的工作经验，书中框架基于作者开发的战略性调研模型来设计。书中阐述了员工调研项目是否能帮助企业持续改进和发展的两个胜负手：调研工具，调研结果的反馈和行动计划。

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