MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：64
- 题名/责任者:
- 新员工工作适应与职业成长研究:组织社会化的研究视角/何辉著
- 出版发行项:
- 北京:中国财政经济出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-5095-7849-0/CNY58.00
- 载体形态项:
- 169页:图;24cm
- 其它题名:
- 组织社会化的研究视角
- 个人责任者:
- 何辉 著
- 学科主题:
- 人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F243
- 书目附注:
- 有书目 (第155-169页)
- 提要文摘附注:
- 近年来,新生代员工的整体离职率普遍走高,“闪离闪辞”频繁发生。谈及离职原因,大多与“不适应工作”、“无法融入环境”、“缺乏成长空间”相关。这就把组织社会化理论引入我们的研究视野。同时,二胎政策实施以后,针对女大学生的雇佣歧视愈演愈烈,很多雇主认为,女性员工无论在入职初期的工作表现还是晋升潜力方面远低于男性。
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