MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：86
- 题名/责任者:
- 工作特征、领导行为对员工敬业度的影响:理论与实证研究/杨红明著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-5203-4141-7/CNY58.00
- 载体形态项:
- 196页:图;24cm
- 其它题名:
- 理论与实证研究
- 丛编项:
- 广东财经大学学术文库
- 个人责任者:
- 杨红明 著
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 本书受到教育部人文社科青年项目(14YJC630159)“工作要求与工作资源对员工敬业度的作用：基于授权领导的跨层次研究”的资助，为该项目的核心成果。
- 书目附注:
- 有书目 (第177-196页)
- 提要文摘附注:
- 本书以现实中咨询公司的敬业度调查为研究的切入点，首先，对敬业度、工作特征、内在动机等相关概念进行了理论上的梳理，这种梳理包括概念的内涵和外延、概念的构面、变量的测量，变量的作用模型以及与相关变量的关系，尤其在变量作用模型的理论阐述中厘清变量间逻辑关系，为研究假设提出奠定基础。在此基础上提出了本研究的内在逻辑和概念模型。
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