MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：80
- 题名/责任者:
- 同事评价对员工知识共享及创新的影响机理研究/蔡丽玲著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2020
- ISBN及定价:
- 978-7-5218-1256-5/CNY69.00
- 载体形态项:
- 229页:图;25cm
- 个人责任者:
- 蔡丽玲 著
- 学科主题:
- 知识管理-研究
- 中图法分类号:
- G302
- 一般附注:
- 本书受浙江省自然基金（LG18G020008）、浙江省软科学项目（2020C35038）和浙江理工大学科研业务专项（2019Q140）资助
- 书目附注:
- 有书目 (第197-225页)
- 提要文摘附注:
- 本书沿着同事评价－同事公平－知识共享及个人创意的思路，在自我决定理论、社会交换理论、符号互动理论和评价恐惧理论等相关理论基础上，从人际互动视角出发，探讨同事评价对员工知识共享及个人创新的影响机理及中介机制，验证面子需要和社会相互关注度对同事评价效应的相关研究提供了分析基础。进一步拓宽了评价、知识共享及个人创新的研究范畴，为我国组织评价体系的完善、知识管理实践和创新实践的开展提供了理论指导。
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