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MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:92

题名/责任者:
HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新/马海刚著
出版发行项:
北京:中国人民大学出版社,2022
ISBN及定价:
978-7-300-30014-6 精装/CNY69.00
载体形态项:
324页;22cm
并列正题名:
HR digitalization mode:the HR transformation and system innovation in Chinese enterprises
其它题名:
人力资源管理认知升级与系统创新
个人责任者:
马海刚
学科主题:
人力资源管理-数字化-研究
中图法分类号:
F243
相关题名附注:
英文并列题名取自封面
书目附注:
有书目 (第321-324页)
提要文摘附注:
本书作者基于自己在腾讯推动HR数字化建设的实践经验以及对诸多领先企业实践的观察, 总结和提炼了当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践方法, 认识到HR数字化建设的首要事件, 是对HR数字化的意识和认知的升级。作者在书中提出, HR数字化认知需要了解HR的“一个新理念”, 也就是管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念, 同时要具备HR的“一个新职能”, 也就是浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA (人力资本分析) 职能, 另外还需要培养HR的“三个新意识”, 也就是前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识, 以期利用这个“113”新工程模型, 丰富HR数字化场景应用, 夯实HR数字化能力基础, 全面提升HR数字化的效能体验。
全部MARC细节信息>>
索书号 条码号 年卷期 馆藏地 书刊状态 还书位置 定位
F243/1737 2375277   北书院二楼     保留本 定位 北书院二楼
F243/1737 2375278   5北管理借阅室     可借 定位 借还中心(服务台)
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