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题名/责任者:

工作家庭冲突的前因机制:社会认知的视角/于坤著

出版发行项:

北京:知识产权出版社有限责任公司,2018

ISBN及定价:

978-7-5130-5553-6/CNY48.00

载体形态项:

167页;24cm

其它题名:

社会认知的视角

个人责任者:

于坤 著

学科主题:

家庭社会学-研究

中图法分类号:

C913.11

一般附注:

本书系国家自然科学基金青年项目的阶段性成果

责任者附注:

于坤，中国人民大学劳动人事学院助理教授，北京大学理学博士，伯克利加州大学联陪博士，主要研究方向为组织行为和职业发展等学科领域。于坤博士以主要作者身份在JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology等国际一流期刊发表了多篇高水平学术论文，并承担了中国人民大学全校必修课《职业生涯规划》等课程的讲授。

书目附注:

有书目 (第121-167页)

提要文摘附注:

本书以社会认知理论为基本框架，从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因和影响。我们探讨了个体的核心自我评价、主动行为与日程控制对工作家庭冲突的影响，以及社会资本、工作专注、情绪耗竭、工作压力、职业韧性在上述认知、行为、环境前因与工作家庭冲突关系中所起到的连接作用。同时，我们对核心自我评价和主动行为可能的“阴暗面”也有了更深刻认知。上述研究丰富了工作家庭冲突研究的深度和系统性，不仅丰富了工作家庭关系方面的理论知识，对组织管理实践也有多方面的指导意义。

使用对象附注:

社会学研究人员及相关读者。

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