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题名/责任者:

国际人力资源管理/林新奇编著

版本说明:

第4版

出版发行项:

上海:复旦大学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-309-16879-2/CNY78.00

载体形态项:

398页:图;26cm

并列正题名:

Human resource management

丛编项:

复旦博学.21世纪人力资源管理丛书

个人责任者:

林新奇 编著

学科主题:

国际企业-企业管理-人力资源管理-高等学校-教材

中图法分类号:

F249.1

一般附注:

普通高等教育“十一五”国家级规划教材

相关题名附注:

英文并列题名取自封面

责任者附注:

林新奇, 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。国家发展与战略研究院研究员, 中国劳动与社会保障科学研究院特约研究员, 中国管理科学学会常务理事、人力资源管理专业委员会主任 (2008-2016年), 中国人力资源开发研究会常务理事, 国家人力资源管理师职业资格考试专家委员会创始委员, 国家人力资源服务业标准化委员会专家委员, 中关村人才协会咨询培训专委会主席等。

书目附注:

有书目 (第394-398页)

提要文摘附注:

本书探讨了全球化背景下人力资源管理发展的新特点, 归纳了国际人力资源管理的若干研究模式, 包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等, 提出从中国企业如何应对全球化挑战这一现实课题出发, 以问题为导向, 从多角度研究国际人力资源管理问题的新视角。全书共十一章, 包括三个部分, 即对象与方法, 比较、选择与沟通, 职能与技术。

使用对象附注:

本书适合人力资源管理、劳动经济、劳动关系、国际经贸、电子商务、企业管理、工商管理等经济管理类专业作为教材使用, 也适合各方面管理者特别是人力资源管理工作者作为培训教材或自学参考书使用

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