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题名/责任者:

绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究/张永军, 乔占军, 杨柳著

出版发行项:

北京:中国经济出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5136-4157-9/CNY48.00

载体形态项:

213页:图;24cm

并列正题名:

Research on the influence mechanism of fairness perceptions in performance appraisal on counterproductive work behavior

丛编项:

河南大学商学院学术文库.人力资源系列

个人责任者:

张永军, 1982- 著

个人责任者:

乔占军, 1977- 著

个人责任者:

杨柳, 1982- 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F272.92

书目附注:

有书目 (第178-206页) 和索引

提要文摘附注:

本书着重探讨绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制。实证研究结果表明，不同的绩效考核公平感不仅对不同反生产行为的预测力不同，且影响效果大小也存在差异；表达性动机和工具性动机在绩效考核公平感与反生产行为之间具有中介作用，三种绩效考核公平感对反生产行为动机存在交互作用，自我控制对表达性动机与反生产行为的关系具有调节作用。

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