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题名/责任者:

创新网络环境下员工多样性效应的跨层次作用机制研究/邓渝著

出版发行项:

成都:西南交通大学出版社,2015

ISBN及定价:

978-7-5643-4158-9/CNY36.00

载体形态项:

248页:图;21cm

并列正题名:

Study on cross-level mechanism of employee diversity effects in innovative network environment

个人责任者:

邓渝 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

中国博士后科学基金资助项目 2014年西南政法大学引进人才科研资助项目

相关题名附注:

英文并列题名取自封面

责任者附注:

邓渝，西南政法大学副教授，管理学博士。近年来。在《经济管理》《预测》《科学学与科学技术管理》《中国科技论坛》等国内核心期刊上发表学术论文10余篇。主持并参与国家博士后科学基金面上项目、国家自然科学基金项目等多个国家级科研项目。重视企业管理实践与理论教学的结合。主持并参与企业咨询项目1O余项。

书目附注:

有书目 (第227-248页)

提要文摘附注:

本书考虑多样性的层次特征，以团队异质性和个体差异性两个不同层次的信息有效利用作为多样性发挥作用的主要中介变量，以不同层次的内在影响因素作为调节变量，构建“员工多样性－信息有效利用－绩效”的跨层次作用机制理论模型，并提出相应假设；又在此基础上，通过实证研究与行为实验研究相结合的方法，对假设进行验证和检验。

使用对象附注:

本书适用于企业管理研究人员

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