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题名/责任者:

组织中地位竞争与领导方式变革/程德俊著

出版发行项:

南京:南京大学出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-305-22253-5 精装/CNY42.00

载体形态项:

127页:图;25cm

并列正题名:

Status competition and leadership change in organizations

丛编项:

南京大学管理学院学术文库

个人责任者:

程德俊 著

学科主题:

企业管理-激励制度-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

本研究受到国家自然科学基金面上项目“高参与工作系统对员工间帮助行为的影响: 关系氛围的作用机制” (71572077) ; 国家自然科学基金重点项目“领军企业创新链的组织架构与协同管理” (71732002) 资助

书目附注:

有书目 (第112-127页)

提要文摘附注:

本书分析了经济激励和地位激励的差异, 同时研究了地位激励带来的组织内部的地位竞争方式, 同时研究发现地位激励需要管理者从支配性领导方式转变为威望性领导方式。然而, 著作通过实证研究发现, 不同地位竞争方式对组织和团队绩效的影响。同时, 地位激励也需要组织的社会关系网络更加具有穿透性、可变化性、平等性和扩散性。本书通过对华为、五星电器等公司的案例研究, 对地位和薪酬激励进行了比较和研究。

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