MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:77
- 题名/责任者:
- 领导风格对员工创新行为的作用机制研究:创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响/王忠诚著
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2016
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-4277-1/CNY68.00
- 载体形态项:
- 258页;24cm
- 并列正题名:
- Action mechanism of leadership style on employee innovation behavior:the effects of innovative self-efficacy, psychological safety, knowledge sharing and LMX
- 其它题名:
- 创新自我效能心理安全知识共享与LMX的影响
- 个人责任者:
- 王忠诚 著
- 学科主题:
- 领导方法-影响-企业创新-创新管理-研究
- 中图法分类号:
- F273.1
- 一般附注:
- 本书得到教育部人文社会科学研究青年基金项目、江西省博士后科研择优资助项目、湖北省教育厅科学技术研究重点项目、湖北省高校人文社科重点研究基地“湖北文化产业经济研究中心”开放基金重点项目的资助
- 责任者附注:
- 王忠诚,湖北荆门人,管理学博士。现为湖北第二师范学院管理学院副教授等。近年来,在《自然辩证法研究》、《价格理论与实践》等学术刊物上发表学术论文30余篇。
- 书目附注:
- 有书目 (第222-256页)
- 提要文摘附注:
- 本书以领导风格与员工创新心理及行为、领导成员关系的能动交互作用为主线,通过实证研究,探索了中国情境下的伦理型领导、心理安全的结构维度,探讨了变革型领导、交易型领导、伦理型领导对员工创新行为的直接影响效应等。
- 使用对象附注:
- 企业领导者、企业领导方法研究者及相关读者。
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