MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:59
- 题名/责任者:
- 战略人力资源管理与员工绩效/李洪英著
- 出版发行项:
- 北京:社会科学文献出版社,2018
- ISBN及定价:
- 978-7-5201-3829-1/CNY79.00
- 载体形态项:
- 284页:图;24cm
- 个人责任者:
- 李洪英 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 出版发行附注:
- 教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于双视角雇佣关系模式的新创企业知识员工管理研究”、吉林财经大学资助出版
- 书目附注:
- 有书目 (第231-270页)
- 提要文摘附注:
- 本书基于社会交换理论搭建研究框架,提出企业层面战略人力资源管理对员工绩效影响的作用机制,通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工进行调查,运用跨层次分析方法,对战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩效之间的跨层次传导机制、上下级关系与战略人力资源管理的交互作用、传统性的跨层次调节效应进行了较为全面和深入的实证探讨。
- 使用对象附注:
- 本书适用于企业管理人员
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