MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：73
- 题名/责任者:
- 我国企业内部员工间的薪酬差距研究/陈震著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2013
- ISBN及定价:
- 978-7-5141-4130-6/CNY26.00
- 载体形态项:
- 176页:图;22cm
- 个人责任者:
- 陈震 著
- 学科主题:
- 企业管理-工资差额-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.232.923
- 书目附注:
- 有书目 (第161-176页)
- 提要文摘附注:
- 本书从薪酬差距的影响因素出发，分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。具体表现为，随着企业所处环境市场化程度的提高，薪酬差距会随之增加；高管会利用手中的权力增加薪酬差距实现自利行为；企业风险会提高竞争者获胜的不确定性，增加薪酬差距有利于维持竞争强度。同时，本书还实证分析不同性质的薪酬差距与企业业绩之间的关系。
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