MARC状态:已编 文献类型:中文图书 浏览次数:68
- 题名/责任者:
- 公平薪酬:加强企业社会责任/(法) 丹尼尔·沃恩-怀特海著 韩永江译
- 出版发行项:
- 北京:中国劳动社会保障出版社,2011
- ISBN及定价:
- 978-7-5045-9371-9/CNY39.00
- 载体形态项:
- 14, 233页:图;24cm
- 其它题名:
- 加强企业社会责任
- 个人责任者:
- 沃恩-怀特海 (Vaughan-Whitehead, Daniel) 著
- 个人次要责任者:
- 韩永江 译
- 学科主题:
- 企业管理-劳动工资管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 书目附注:
- 有书目 (第196-201页)
- 提要文摘附注:
- 本书作者运用“公平薪酬”方法对亚洲企业的薪酬状况开展了大规模的企业社会责任审核,并在中国进行了大量定性案例研究,为供应商推进薪酬实践提供了独一无二的第一手信息。本书的研究结果证实必须从诸多不同的薪酬维度来解决薪酬问题,相关维度包括生活工资、最低工资、行业普遍工资、社会对话、工作时间的支付以及薪酬如何随物价、企业绩效、技术和人力资本演变而变化等。目前,薪酬正日益被用作供应链末端的可调整变量,我们也可以借助“公平薪酬”方法辨明薪酬所遭受的影响及所面临的压力。
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