中南民族大学图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

公平薪酬:加强企业社会责任/(法) 丹尼尔·沃恩-怀特海著 韩永江译

出版发行项:

北京:中国劳动社会保障出版社,2011

ISBN及定价:

978-7-5045-9371-9/CNY39.00

载体形态项:

14, 233页:图;24cm

统一题名:

Fair wages : strengthening corporate social responsibility

其它题名:

加强企业社会责任

个人责任者:

沃恩-怀特海 (Vaughan-Whitehead, Daniel) 著

个人次要责任者:

韩永江 译

学科主题:

企业管理-劳动工资管理-研究

中图法分类号:

F272.92

书目附注:

有书目 (第196-201页)

提要文摘附注:

本书作者运用“公平薪酬”方法对亚洲企业的薪酬状况开展了大规模的企业社会责任审核，并在中国进行了大量定性案例研究，为供应商推进薪酬实践提供了独一无二的第一手信息。本书的研究结果证实必须从诸多不同的薪酬维度来解决薪酬问题，相关维度包括生活工资、最低工资、行业普遍工资、社会对话、工作时间的支付以及薪酬如何随物价、企业绩效、技术和人力资本演变而变化等。目前，薪酬正日益被用作供应链末端的可调整变量，我们也可以借助“公平薪酬”方法辨明薪酬所遭受的影响及所面临的压力。

豆瓣简介：