MARC状态：订购 文献类型：中文图书 浏览次数：56
- 题名/责任者:
- 社会交换和社会认同视角的员工－组织关系研究/涂乙冬著
- 出版发行项:
- 武汉:武汉大学出版社,2015-09-01
- ISBN及定价:
- 978-7-307-15910-5/CNY35.00
- 载体形态项:
- 246页;24cm
- 个人责任者:
- 涂乙冬
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 国家“985”工程 (2014-2015) 创新研究平台建设项目“中国经济发展与国际竞争力创新基地” 国家自然科学基金项目 (项目编号：71402127 ; 71372125) 资助
- 书目附注:
- 有书目 (第202-239页)
- 提要文摘附注:
- 本书通过两个子研究来研究组织中员工-组织间多重对象、多重层次的社会交换、社会认同与产出关系。子研究1探讨了领导-部属交换、领导认同及职业认同与员工的工作绩效、帮助行为和建议行为的作用机制。子研究2探讨了多层次的员工-组织之间的社会交换、社会认同和个人及团队产出的影响机制。通过2个子研究来共同构成组织中员工-组织间的社会交换、社会认同与产出过程。 本书的研究贡献主要体现在以下三个方面：首先，本书的研究探讨了组织中员工-组织间的多重对象、多重层次的社会交换、社会认同和多种员工和团队的产出，这将丰富我们对于组织中的社会交换、社会认同以及产出过程的理解。其次，本书将原来个体层次的社会交换、社会认同和产出的关系推进到多层次的研究上，这对于我们拓展知识有重要作用；再次，本书还对社会交换、社会认同和产出之间的影响机制做了深入的分析和探讨，发现了更多的作用机理过程，对于我们理解组织中的社会交换、社会认同和产出过程以及理论边界有重要意义。
- 使用对象附注:
- 相关企业管理人员
全部MARC细节信息>>