MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：95
- 题名/责任者:
- 战略性绩效管理/方振邦, 唐健编著
- 版本说明:
- 第5版
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2018
- ISBN及定价:
- 978-7-300-25874-4/CNY45.00
- 载体形态项:
- 405页:图;26cm
- 丛编项:
- 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
- 个人责任者:
- 方振邦 编著
- 个人责任者:
- 唐健 编著
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-高等学校-教材
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 面向21世纪课程教材
- 书目附注:
- 有书目 (第403-405页)
- 提要文摘附注:
- 本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架，分为四个部分：第一部分（第1章）对绩效管理的相关概念进行了明确界定；第二部分（第2章）详细介绍了四种常用的绩效管理工具；第三部分（第3～6章）是核心内容，系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈等四个重要环节；第四部分（第7章）对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。第5版坚持问题导向，紧跟组织实践，进行了大幅更新和改进。体例上，明确了各章学习目标，新增了章首引导案例和章末案例，使学习可以有的放矢，知行结合。具体内容上，各章都做了补充和完善，包括：第一，完善了绩效和绩效管理的相关概念，补充更新了绩效的类型以及使命、核心价值观和愿景的相关案例；第二，对绩效沟通的方式与技巧、绩效信息的来源、绩效评价的内容和360度反馈计划的适用性等进行了重新梳理和总结；第三，阐述了我国绩效管理实践的新问题、新趋势；第四，补充了生动翔实的国内外相关案例，如华为、海底捞、索尼、通用电气等。
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教材阅览室L106