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题名/责任者:

战略视角下的人力资源管理研究/周颖著

出版发行项:

长春:吉林大学出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5692-4347-5/CNY49.00

载体形态项:

186页;24cm

个人责任者:

周颖, 1981- 著

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

F243

一般附注:

滨州市社会科学规划重点研究课题“新旧动能转换工程人才支撑体系建设研究 —— 以滨广州市为例” (编号: 18-skgh-05) 、滨州学院“双服务”项目“生态滨州建设背景下企业绿色管理体系研究” (编号: BZXYSFW201810) 的研究成果 滨州市社会科学规划重点研究课题 滨州学院“双服务”项目

书目附注:

有书目 (第183-185页)

提要文摘附注:

本著作共七章内容, 第一章对人力资源、人力资源管理的定义和发展历史等方面的内容进行了系统的论述 ; 第二章和第三章就人力资源战略与规划进行了论述 ; 第四章对组织结构进行分类, 对审计要素和职位分析的内容、方法、步骤进行了详细论述 ; 第五章对员工招聘的流程、途径、办法以及员工培训管理的流程、效果和影响等内容进行论述 ; 第六章着重介绍绩效管理与薪酬管理 ; 第七章对人力资源管理职能的战略转型的工作重心调整与人员角色扮演进行了讨论。期望通过对人力资源的系统研究为我国人力资源管理的新发展贡献力量。

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