MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：43
- 题名/责任者:
- 战略性绩效管理/方振邦, 杨畅编著
- 版本说明:
- 第6版
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-300-30476-2/CNY49.00
- 载体形态项:
- 376页:图;26cm
- 丛编项:
- 面向21世纪人力资源管理系列教材
- 个人责任者:
- 方振邦 编著
- 个人责任者:
- 杨畅 编著
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-高等学校-教材
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材
- 书目附注:
- 有书目 (第374-376页)
- 提要文摘附注:
- 本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架, 分为四个部分: 第一部分对绩效管理的相关概念进行了明确界定; 第二部分详细介绍了四种常用的绩效管理工具; 第三部分是核心内容, 系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈四个重要环节; 第四部分对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。第6版以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 立足我国所处的历史新方位和面临的新形势, 坚持聚焦中国实践增强问题意识, 不仅对我国绩效管理的理论创新和实践创新进行了介绍与总结, 还对建设中国特色绩效管理体系的方向性、原则性、战略性问题提出了科学的方向指引和对策建议。
- 使用对象附注:
- 本书非常适合用作高校本科生和研究生教材, 也可作为企业和公共部门管理者的阅读书籍, 还可供对绩效管理、战略管理或平衡计分卡感兴趣的人士研习之用
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教材阅览室L106