MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：39
- 题名/责任者:
- 中国人口老龄化与人力资源开发/周晓梅, 隋澈著
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-5483-5/CNY68.00
- 载体形态项:
- 157页:图;24cm
- 个人责任者:
- 周晓梅 著
- 个人责任者:
- 隋澈 著
- 学科主题:
- 人口老龄化-研究-中国
- 学科主题:
- 人力资源开发-研究-中国
- 中图法分类号:
- D669.6
- 中图法分类号:
- F249.21
- 一般附注:
- 国家人口计生委科研项目“经济持续增长的人力资源保障研究”部分研究成果
- 出版发行附注:
- 本书由吉林财经大学马克思主要经济学研究中心资助出版
- 责任者附注:
- 周晓梅, 吉林财经大学经济学院、马克思主义经济学研究中心教授, 硕士生导师。隋澈, 吉林省长春市人, 现为吉林大学经济学院博士研究生。
- 书目附注:
- 有书目 (第147-157页)
- 提要文摘附注:
- 按照联合国制定的标准, 当一个国家或地区60岁及以上人口占总人口的比重达到10%, 或者65岁及以上人口占总人口的比重达到7%时, 该国家或地区就进入了老龄化社会。在经济社会发展和计划生育政策的共同作用下, 中国迅速完成了人口转变过程。2000年中国60岁及以上人口占总人口的比重已经达到10.33%, 标志着中国正式进入老龄化社会。人口老龄化会导致劳动力供给数量减少、劳动力年龄结构老化、储蓄和投资率降低, 并且不利于技术进步, 进而对经济增长产生直接或间接的负面影响。随着人口老龄化程度的提高, 中国未来的经济发展必然要面临人口老龄化带来的挑战。为了保障中国经济平稳较快增长, 缓解人口老龄化对经济增长的不利影响, 很重要的一点就是必须加快人力资源的开发和利用。我们必须树立把人力资源作为第一资源的发展理念, 提高全民族的人力资源素质, 以人力资源教育开发为先导, 以人力资源的社会保障与和谐的劳资关系为基础, 促进人力资源的合理流动和优化配置, 发挥人力资源在保障经济持续增长中的重要作用。因此, 本研究具有重要的理论和实践意义。
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