MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：67
- 题名/责任者:
- 荣誉、地位的最优分配:组织中的非物质激励/姚东旻著
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2015
- ISBN及定价:
- 978-7-300-21240-1/CNY36.00
- 载体形态项:
- 204页:图;21cm
- 其它题名:
- 组织中的非物质激励
- 个人责任者:
- 姚东旻, 1985- 著
- 学科主题:
- 组织经济学
- 中图法分类号:
- C936
- 一般附注:
- 本书受中央财经大学基本科研业务费专项资金资助 教育部人文社会科学研究项目 “以多学科交叉为特征的财政科学建设路径研究”的子项目资助
- 书目附注:
- 有书目 (第178-202页)
- 提要文摘附注:
- 如果一个外星人看到人类在地球上的社会生活，一定会震惊于数量庞大的各种排名、奖章和荣誉称号。在现实中，很少有哪个组织仅仅依靠物质激励来融合组织成员、实现组织目标，更为普遍的是，荣誉、称号等非物质激励与货币/薪酬相互匹配，混合使用。这样自然引出一个问题：作为一种激励手段，如何寻求荣誉奖励的最优配置方案？本书在一个异质性多代理人的委托代理框架下，引入参与人的荣誉比较与认知偏差这两个行为因素，期望对这一问题进行模型化的解答。作为理论模型的案例与旁证，文章大量参考了我国古代勋爵制度的历史学文献，以及当前欧美国家功勋荣誉制度的典型事实，试图借助模型的抽象力对多样化的荣誉授奖程序和规则作出理论解答。
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