MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：60
- 题名/责任者:
- 组织人力资本论:人力资本理论的拓展研究与应用/叶正茂, 叶正欣著
- 出版发行项:
- 上海:复旦大学出版社,2007
- ISBN及定价:
- 978-7-309-05565-8/CNY20.00
- 载体形态项:
- 245页:图;21cm
- 其它题名:
- 人力资本理论的拓展研究与应用
- 丛编项:
- 黄皮书系列
- 个人责任者:
- 叶正茂 著
- 个人责任者:
- 叶正欣 著
- 学科主题:
- 人力资本-研究
- 中图法分类号:
- F241
- 书目附注:
- 有书目 (第230-243页)
- 提要文摘附注:
- 本书共五章：第一章从企业理论的缺陷、人力资本理论的拓展等方面提出组织人力资本并界定它的范畴、特征与特性；从组织学习的角度，提出组织人力资本的形成途径。第二章从马克思经济学里关于简单劳动与复杂劳动关系的论述、分工协作理论，以及西方经济学中的社会资本理论、团队生产理论、以知识为基础的企业理论、企业团队成员利益分配博弈模型等挖掘组织人力资本的理论渊源。第三章在对组织人力资本产权界定的基础上，结合企业产权制度的演变，指出企业的本质是一个双层合约；并通过一系列博弈模型，对组织人力资本产权配置的最有效方式进行求证。第四章，应用组织人力资本理论，进行企业治理结构的重新塑造。第五章从组织人力资本的角度，企业收益应该由物力资本、个体人力资本、组织人力资本三者共同分享。
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