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题名/责任者:

帕金森法则/(英) 诺思科特·帕金森著 罗伯特·奥斯本图

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2007

ISBN及定价:

978-7-300-08548-7/CNY25.00

载体形态项:

131页:图;21cm

统一题名:

Parkinson's law and other studies in administration

丛编项:

管理智慧;8

个人责任者:

帕金森 (Parkinson, C. Northcote) 著

个人次要责任者:

奥斯本 (Osborn, Robert C.) 著

个人次要责任者:

刘四元 译

个人次要责任者:

叶凯 译

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

版本附注:

据原书1985年版译出

出版发行附注:

本书由Houghton Mifflin Company授权中国人民大学出版社出版

提要文摘附注:

“帕金森定律”是英国著名历史学家帕金森通过长期的调查研究而揭示出来的机构或公司管理人员持续膨胀的规律。对这一规律，有人称之为“身在职场，不得不明白的管理定律”。文中所述的种种现代版“官场现形记”，把管理层的用人现状刻画得入木三分。一个想升官而又想少干活的领导必然会给自己配备两名助手，而他的做法被他的下级人员不断仿效后，庞大的机构和过多的冗员便不可避免。能力平平的领导若想保住职位，他“惟一的出路”就是一边排挤有能力的人，一边提拔一些蠢才、庸才。此外，“举贤不避亲”、“肆意把持权力不放”、“被权欲熏得竟然分不清垃圾和食品”等官场病，我们在日常生活中，也或多或少会有所体会。

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