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- 题名/责任者:
- 人力资源开发/乔恩·M. 沃纳, 兰迪·L. 德西蒙著 徐芳, 董恬斐等译
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2009
- ISBN及定价:
- 978-7-300-09308-6/CNY69.00
- 载体形态项:
- 577页:图;26cm
- 丛编项:
- 工商管理经典译丛.人力资源管理系列
- 个人责任者:
- 沃纳 (Werner, Jon M.) 著
- 个人责任者:
- 德西蒙 (DeSimone, Randy L.) 著
- 个人次要责任者:
- 徐芳 译
- 个人次要责任者:
- 董恬斐 译
- 学科主题:
- 企业管理-劳动力资源-资源管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 版本附注:
- 据原文第4版译出
- 提要文摘附注:
- 本书内容非常丰富,主要包括三大部分:(1)人力资源开发的过程与三大体系:培训与开发、职业开发与组织发展。(2)组织开发与学习的流程:包括人力资源开发需求分析,人力资源开发项目的设计、实施、以及项目评估。(3)人力资源开发在一些关键领域的应用:如影响员工行为的因素、如何设计有效的人力资源开发项目、如何进行人力资源开发项目的实施与评估等。
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