MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：88
- 题名/责任者:
- 差异化管理:如何理解并管理与你不同的人/(美) 玄珍, 李欧丽著 戴至中译
- 出版发行项:
- 杭州:浙江大学出版社,2016
- ISBN及定价:
- 978-7-308-15789-6/CNY49.00
- 载体形态项:
- 298页:图;23cm
- 其它题名:
- 如何理解并管理与你不同的人
- 丛编项:
- 蓝狮子·域外新知;19
- 个人责任者:
- 玄珍 (Hyun, Jane) 著
- 个人责任者:
- 李欧丽 (Lee, Andrey S.) 著
- 个人次要责任者:
- 戴至中 译
- 学科主题:
- 管理学
- 中图法分类号:
- C93
- 相关题名附注:
- 英文题名取自版权页
- 责任者附注:
- 玄珍 (Jane Hyun)，国际知名的高管教练、全球领导力顾问。著有《打破竹子天花板》等。
- 责任者附注:
- 李欧丽 (Andrey S. Lee)，高管教练、全球领导力与多元化策略顾问。
- 书目附注:
- 有书目 (第285-298页)
- 提要文摘附注:
- 我们的工作环境变得越来越多元化，女性化和年轻化。男性有时候无法理解女性的思维，70后常常无法理解90后的观点，不同的经历让我们形成不同的处事方式，不同的升职速度把原来的朋友变成了尴尬的上下级……职场分歧一直都存在，如今又因为女性管理者的渐增、高科技催生的互联而更为普遍。技术把我们联系在一起，形成了全球性的劳动力，却没赋予我们与人真正互动的能力。为了在当下新的全球商业环境中取得成功，我们必须重新思考领导他人的方式。本书为管理人员提供了一种积极主动的策略，使其能够有效理解并利用差异。本书将告诉管理者如何？理解权力分歧(Power Gap)，即工作中，不同文化，年龄和性别的人之间产生的社会距离；调整你的管理风格，使其更加柔韧，并通过有效的沟通和反馈渠道缩小差距；将这些技能传授给他人，扩大效果，消除与客户、用户和合作伙伴之间的分歧，并创造创新的解决方案。
- 使用对象附注:
- 企业管理者及相关读者。
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