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- 题名/责任者:
- 上级发展性反馈对员工工作态度与工作绩效的影响研究/郭云著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2020.04
- ISBN及定价:
- 978-7-5218-0886-5/CNY56.00
- 载体形态项:
- 212页:图;24cm
- 个人责任者:
- 郭云 (1973-) 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 本书得到了东华理工大学学术专著出版专著出版基金项目的资助 本书出版得到东华理工大学博士科研启动基金项目“领导反馈下属效忠主管的影响机制研究”的资助
- 提要文摘附注:
- 反馈是人力资源管理研究领域的重要内容之一。在企业管理实践中，上级提供的反馈大多是与员工工作相关的绩效评估反馈。然而，员工希望能获得对自身发展有帮助的反馈。因此，管理者可能要适当地改变以往传统的反馈方式，适时地给员工提供发展性反馈。该书分五部分，包括：绪论；文献综述；理论基础与研究假设等内容。
- 使用对象附注:
- 企业人力资源管理研究人员
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