MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：50
- 题名/责任者:
- 345薪酬:提升人效跑赢大势/李祖滨, 汤鹏, 李志华著
- 出版发行项:
- 北京:电子工业出版社,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-121-36185-2/CNY58.00
- 载体形态项:
- xv, 224页:图;24cm
- 其它题名:
- 提升人效跑赢大势
- 丛编项:
- 德锐咨询人力资源领先战略系列丛书
- 个人责任者:
- 李祖滨 著
- 个人责任者:
- 汤鹏 著
- 个人责任者:
- 李志华 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 责任者附注:
- 李祖滨，男，德锐咨询董事长兼首席咨询顾问，“人力资源领先战略”提出者，《人力资源》杂志专家委员会委员，伟事达中国总裁教练，南京大学商学院兼职研究生导师，中欧国际工商学院EMBA,美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院金融工商管理博士在读。译有《人力资源转型》，著有《聚焦于人: 人力资源领先战略》《精准选人》《股权金字塔》。
- 责任者附注:
- 汤鹏德，男，德锐咨询高级合伙人、总经理。著有《聚焦于人: 人力资源领先战略》。李志华德锐咨询合伙人、高级项目经理。
- 责任者附注:
- 李志华，男，德锐咨询合伙人、高级项目经理。先后为中国化工、中国传动、中国通信服务等多家企业提供集团管控、组织设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才盘点、任职资格管理体系构建、精准选人等方面的管理咨询服务。
- 书目附注:
- 有书目 (第221-224页)
- 提要文摘附注:
- 本书基于作者多年管理咨询实践经验所总结出的薪酬管理模式---345薪酬体系，给出了”给3个人发4个人的薪酬，从而创造5个人的价值产出”的方法与执行步骤，帮助企业建立以科学严谨的选人机制、规范领先的薪酬体系、奋斗者乐园般的组织环境为三大支柱的人效提升体系，摆脱低薪低效苦循环，获得薪酬竞争力。
- 使用对象附注:
- 企业家、CHO、HRD、HR从业者、人力资源管理方面的学者。
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