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题名/责任者:

结构化面试方法/(新西兰) Paul J. Taylor, Michael P. O' Driscoll著 时勘, 陈雪峰, 龙建华译

出版发行项:

北京:中国轻工业出版社,2006

ISBN及定价:

7-5019-5219-1/CNY14.00

载体形态项:

[14], 181页:肖像;21cm

统一题名:

Structured employment interviewing

丛编项:

现代职业生涯规划系列教材

个人责任者:

泰勒 (Taylor, Pau J.) 著

个人责任者:

奥德里斯科尔 (O'Driscoll, Michael P.) 著

个人次要责任者:

时勘 译

个人次要责任者:

陈雪峰 译

个人次要责任者:

龙建华 译

学科主题:

企业管理-人事管理-招聘-教材

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

Paul J. Taylor, 男, 1989年至今在新西兰Waikato大学任教, 从事人事心理学课程教学; Michael P. O'Driscoll, 男, 新西兰Waikato大学教授, 主要研究兴趣是工作压力及其应对、工作经验与离职; 时勘, 男, 湖北枝江人, 中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、中国科学院社会与经济行为研究中心主任, 清华大学光华管理学院高层管理者培训中心和中国人民大学劳动人事学院教授.

责任者附注:

责任者 (Taylor) 规范汉译姓: 泰勒, 责任者 (O'Driscoll) 汉译姓: 奥德里斯科尔.

书目附注:

有书目 (第179-181页)

提要文摘附注:

本书是一本介绍企业招聘的教材，主要内容包括：传统的面试方法，结构化面试，行为描述性面试的准备工作，行为描述性面试

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