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题名/责任者:

人才工作体制研究/中国人事科学研究院编 李学明, 刘文彬著

出版发行项:

北京:党建读物出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5099-0739-9/CNY40.00

载体形态项:

272页:图;24cm

丛编项:

人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书

个人责任者:

李学明 著

个人责任者:

刘文彬 著

团体次要责任者:

中国人事科学研究院 编

学科主题:

人才-工作-研究-中国

中图法分类号:

C964.2

一般附注:

“十二五”国家重点出版物出版规划项目 国家出版基金项目

责任者附注:

李学明，博士，毕业于北京师范大学社会发展与公共政策学院。刘文彬，中国人事科学研究院副研究员，1995年毕业于中国人民大学劳动人事学院。

书目附注:

有书目 (第262-267页)

提要文摘附注:

本书的研究内容主要包括：人才工作体制研究的基本理论问题、我国人才工作体制建设的历程、我国人才工作机构、人才管理职能、人才工作权责关系、人才工作运行机制的现状、存在的问题以及调整和改革的建议，部分发达国家、发展中国家和地区的人才管理体制及其对我国人才工作体制建设的借鉴，思考我国人才工作体制改革的相关问题。

使用对象附注:

人才学研究者及相关读者。

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