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题名/责任者:

人力资本与企业剩余索取权安排:现代企业激励理论的人本主义诠释/杨风禄著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2007

ISBN及定价:

978-7-5058-6600-3/CNY25.00

载体形态项:

199页:肖像;23cm

并列正题名:

Human capital and firm's residence claim right arrangement:the humanistic explanation of modern firm incentive theory

其它题名:

现代企业激励理论的人本主义诠释

丛编项:

现代产业经济学文库.学术文集

个人责任者:

杨风禄, 1962- 著

学科主题:

企业管理-人事管理-激励

中图法分类号:

F272.92

书目附注:

有书目 (第192-197页)

提要文摘附注:

本书以人力资本的生产力理论作为理论分析的逻辑起点，认为企业中的人力资本是企业剩余的创造者，承认人力资本产权，本质上要求人力资本所有者享有占有自己的劳动成果或创造物的权利，这是人力资本所有者参与分享企业剩余的依据。

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