MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：44
- 题名/责任者:
- 大规模职业定制:适应非传统劳动者的全新人事制度/(美) 凯瑟琳·本科, 安妮·韦斯伯格著 钱谊译
- 出版发行项:
- 北京:商务印书馆,2012
- ISBN及定价:
- 978-7-100-07572-5/CNY30.00
- 载体形态项:
- 180页:图;24cm
- 其它题名:
- 适应非传统劳动者的全新人事制度
- 个人责任者:
- 本科 (Benko, Cathleen) 著
- 个人责任者:
- 韦斯伯格 (Weisberg, Anne) 著
- 个人次要责任者:
- 钱谊 译
- 学科主题:
- 职业选择
- 中图法分类号:
- C913.2
- 出版发行附注:
- 哈佛经管图书简体中文版全球独家授权。
- 提要文摘附注:
- 本书创造性地将“定制”的思想灵活运用到职业生涯设计之上，构建了由包含晋升步伐、工作负荷、工作地点和工作职责四个核心维度的职业生涯分析框架。通过这四个维度的调节，可以实现员工的天赋、工作态度及个人境遇的变化与公司不断调整的市场战略和人才需求的最佳配合。
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