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题名/责任者:

雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角/白艳莉著

出版发行项:

北京:法律出版社,2012

ISBN及定价:

978-7-5118-3742-4/CNY28.00

载体形态项:

275页:图;21cm

其它题名:

基于心理契约的理论视角

丛编项:

华东政法大学校庆六十周年纪念文丛

个人责任者:

白艳莉, 1974- 著

学科主题:

雇佣关系-劳动关系-影响-职工-心理行为-研究

中图法分类号:

F272.92

中图法分类号:

F246

书目附注:

有书目 (第228-258页)

提要文摘附注:

本书以心理契约理论作为核心基础, 同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论, 以知识员工为研究样本, 运用实证研究方法, 从多个不同层面探析了我国组织中知识员工心理契约破裂的状况及其对工作行为的影响, 并依据研究结果对组织雇佣关系协调与管理提出建议。

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