MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：77
- 题名/责任者:
- 国企高管薪酬制度改革路径与模式研究/宋晶等著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2013
- ISBN及定价:
- 978-7-5141-3092-8/CNY40.00
- 载体形态项:
- 274页:图;24cm
- 个人责任者:
- 宋晶 著
- 学科主题:
- 国营企业-领导人员-工资制度-工资改革-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.241
- 书目附注:
- 有书目 (第265-274页)
- 提要文摘附注:
- 本书以国有企业“二重性”理论、委托—代理理论、激励理论、人力资本理论等为基础，对国有企业高级管理人员的薪酬制度改革路径与目标模式进行研究，提出了国有企业高级管理人员薪酬制度改革应“分类”进行的观点，即对“行政高管”参照实行公务员薪酬制度，对“市场高管”实行市场化薪酬制度。
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