MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：66
- 题名/责任者:
- 中国企业人力资本激励制度研究/刘桂芝著
- 版本说明:
- 第2版
- 出版发行项:
- 长春:东北师范大学出版社,2015
- ISBN及定价:
- 978-7-5681-0359-6/CNY59.00
- 载体形态项:
- 313页;21cm
- 丛编项:
- 东北师范大学文库
- 个人责任者:
- 刘桂芝, 1970- 著
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-激励-研究-中国
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 东北师范大学图书出版基金项目
- 书目附注:
- 有书目 (第303-311页)
- 提要文摘附注:
- 本书主要内容分为两部分：第一部分是关于企业人力资本产权的理论分析，特别关注的是人力资本所有者依据其所蕴涵的人力资本“存量”的大小而应该享有的产权权益，为企业产权结构的改革及收益分配问题奠定坚实的理论基础。第二部分则关注企业改革过程中的实证分析，特别探讨企业剩余收益分配创新的具体思路，提出应该本着绩效与薪酬相关的原则来合理分配企业的剩余收益，探讨企业要想充分调动各类人力资本的积极性，应确定一个什么样的薪酬结构才能实现目标。
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