MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：89
- 题名/责任者:
- 薪酬水平与薪酬差距效应研究/刘敏, 董青著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2016
- ISBN及定价:
- 978-7-5161-7536-1/CNY56.00
- 载体形态项:
- 233页:图;24cm
- 丛编项:
- 企业发展理论与实践丛书
- 个人责任者:
- 刘敏, 1966- 著
- 个人责任者:
- 董青, 1980- 著
- 学科主题:
- 企业管理-工资制度-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 本书出版得到“西北师范大学重点学科建设经费”、西北师范大学国家级“新农村发展研究院”以及甘肃省教育厅科研项目“动荡环境下薪酬差距效应研究”、西北师范大学青年教师科研能力提升计划项目“西部地区上市公司薪酬差距形成机理及薪酬差距效应研究skqngg10019”资助。
- 书目附注:
- 有书目 (第206-233页)
- 提要文摘附注:
- 本书内容包括：薪酬水平对物价水平的影响；薪酬水平对员工敬业度的影响；薪酬差距对企业系列财务成果的影响；薪酬差距对企业绩效影响的行业比较；薪酬差距、股权集中度与企业绩效等。
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