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MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:136

题名/责任者:
组织文化和变革相互关系探析:以清华大学与麻省理工学院为例/黄晟, 王孙禺著
出版发行项:
北京:社会科学文献出版社,2016
ISBN及定价:
978-7-5097-7646-9/CNY69.00
载体形态项:
190页:图;24cm
并列正题名:
Relationship between organizational culture and changes:a comparative study of Tsinghua University and Massachusetts Institute of technology
个人责任者:
黄晟
个人责任者:
王孙禺
团体名称主题:
清华大学-组织文化-关系-组织管理-研究
团体名称主题:
麻省理工学院-组织文化-关系-组织管理-研究
中图法分类号:
G649.281
中图法分类号:
G649.712.8
书目附注:
有书目 (第170-190页)
提要文摘附注:
本书从组织文化的理论视角出发,以社会学、文化学和教育哲学为基础,参考了大学组织理论和组织变革的相关研究,描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况,从标志性特征、制度化要素、价值传统等多个层次和方面,由表及里、描绘和分析了这两所以工程教育著称的大学的组织文化特征;引入了大学组织文化的诊断和评测工具,对清华大学和麻省理工学院的组织文化进行调查和诊断。通过对两校组织变革情况的研究,得到了大学组织变革的方式、步骤和效果受其组织文化影响和约束的基本结论。
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索书号 条码号 年卷期 馆藏地 书刊状态 定位
G649.281/4460 2129654  - 北书院二楼     保留本 定位
G649.281/4460 2129655  - 4楼北文化科学教体借阅室     可借 定位
G649.281/4460 2129656  - 4楼北文化科学教体借阅室     可借 定位
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