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题名/责任者:

互联网VUCA时代下的最新识才视角和实践/李爽著

出版发行项:

北京:中国计划出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-5182-0577-6/CNY59.80

载体形态项:

274页:图;25cm

个人责任者:

李爽 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

李爽，组织心理学家、独立学者、甄贤咨询合伙人。

提要文摘附注:

本书紧紧围绕人脑的“认知复杂度”, 系统性地介绍基于此体系下的“组织选才”的最新视角、实践和成果, 并点明了其在“互联网”时代的意义。同时, 重新解构“人岗匹配”问题, 力求“人的认知复杂度水平”与“任务的复杂度水平”相匹配。以热议的企业实践问题为导向, 对比企业现有做法和思路的不足, 介绍以“提升绩效”为核心的人才管理和发展方案; 最后, 者作为测评行业的一线实践者和研究者, 从中医的理、法、方、药角度重新审视作为舶来品的人才测评行业, 并提出了来自于东方视角的新观察、新见解和新主张。

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