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题名/责任者:

社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究/李攀艺著

出版发行项:

武汉:武汉大学出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-307-14101-8/CNY35.00

载体形态项:

202页:图;24cm

丛编项:

人力资源管理论丛

个人责任者:

李攀艺 著

学科主题:

企业-劳动关系-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

本研究得到教育部人文社科项目 “社会偏好视角下和谐劳动关系构建的微观机制研究”(12YJC790097)的支持

书目附注:

有书目 (第180-195页)

提要文摘附注:

本书运用行为博弈论、行为契约理论等前沿理论工具，将社会偏好引入劳动关系双方的策略互动过程，深入探讨了和谐劳动关系构建的微观机制问题。1.从劳动报酬的角度分析不同的社会偏好对于劳动关系的微观效应；2.设计了基于社会偏好的劳动报酬契约，揭示了社会偏好促进劳动关系和谐化的微观路径；3.分析了考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制。

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