MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：71
- 题名/责任者:
- 领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系研究:基于中国汽车制造行业的调查/童金根著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-5218-0161-3/CNY58.00
- 载体形态项:
- 230页:图;24cm
- 并列正题名:
- Study on the relationship of leadership style, organizational emotional capability and enterprise innovation:on the survey of China's automobile manufacturing industry
- 其它题名:
- 基于中国汽车制造行业的调查
- 个人责任者:
- 童金根 著
- 学科主题:
- 汽车企业-企业领导-关系-企业创新-研究-中国
- 中图法分类号:
- F426.471
- 中图法分类号:
- F272.91
- 一般附注:
- 国家社会科学基金重大项目：创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究（17ZDA057） 国家自然基金面上项目：中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究-战略人力资源管理的视角（71172109）
- 责任者附注:
- 童金根，济南金融控股集团有限公司董事、副总经理，高级经济师，1989年获得清华大学经管学院工学硕士，2017年的获得江苏大学管理学院管理学博士。长期从事汽车行业企业管理、战略规划、人力资源、资本运营等领域的研究和管理工作。
- 书目附注:
- 有书目 (第210-228页)
- 提要文摘附注:
- 企业的自主创新能力是国家自主创新的基础, 在当前创新驱动发展战略背景下, 创新成为企业在市场竞争中突出重围的关键途径, 如何推动企业的自主创新以实现核心技术突破是企业界和学术界共同关注的课题。本文以我国汽车制造企业研发人员为例, 围绕“领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系”这一研究主题, 综合企业能力理论、领导风格理论和创新理论的研究成果, 采用理论分析、调研访谈、实证研究等方法, 在文献回顾的基础上, 系统探讨了组织情绪能力的概念特征, 设计了组织情绪能力的测量量表, 构建了理论模型, 通过实证研究、案例分析检验概念模型、加深对于本研究概念模型的理解。通过研究发现, 企业转换型领导会显著影响组织情绪能力, 组织公民行为在转换型领导对组织情绪能力的作用过程中扮演中介作色, 集体主义导向在以上作用机制中起调节作用, 同时组织公民行为以组织情绪能力为中介对组织创造力产生显著影响。本文是在创新驱动战略下对组织情绪能力前因变量及其对组织创造力影响作用进行的实证探讨, 将进一步深化中国企业背景下对领导风格、组织情绪能力与组织创造力之间关系的深入理解, 是对个体创新研究的有益补充, 同时也对企业的管理实践提供了重要启示。
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