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题名/责任者:

高管团队对创新绩效的影响研究/黄海艳, 罗燕, 吴从周著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5096-7266-2/CNY88.00

载体形态项:

204页:图;24cm

并列正题名:

Influence of top management team characteristics on innovation performance

丛编项:

经济管理学术文库.管理类

个人责任者:

黄海艳, 1973- 著

个人责任者:

罗燕, 1993- 著

个人责任者:

吴从周, 1995- 著

学科主题:

企业管理-组织管理学-关系-企业创新-研究

中图法分类号:

F272

一般附注:

江苏省哲学社会科学重点项目（18GLA003） 江苏省高校哲学社会科学研究重点项目（2018SJZD1069） 江苏省高校优势学科建设工程资助项目（PAPD）

责任者附注:

黄海艳(1973-)，南京审计大学商学院教授、硕士研究生导师，澳大利亚莫纳什大学经济管理学院高级访问学者。研究方向为创新绩效、高管团队。发表学术论文数十篇，主持国家自然基金项目、教育部人文社会科学基金项目、江苏省哲学社会科学基金重点项目等多项。罗燕(1993-)，中国建设银行浙江杭州分行，硕士研究生。吴从周(1995-)，湖南工程职业技术学院，助理教授。

书目附注:

有书目 (第172-204页)

提要文摘附注:

本书以社会网络理论、领导理论以及社会交换理论为基础，构建了相应的理论模型，运用实证研究的方法，分析了非正式网络、交互记忆系统、领导风格、工作压力、人际信任等因素对创新行为、创新绩效的影响、作用机制和边界条件。本书对相关理论与文献进行了梳理，对一系列研究假设进行了实证检验，在此基础上，提出了具体的组织管理建议，具有较强的理论与实践价值。

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