MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：91
- 题名/责任者:
- HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新/马海刚著
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-300-30014-6 精装/CNY69.00
- 载体形态项:
- 324页;22cm
- 并列正题名:
- HR digitalization mode:the HR transformation and system innovation in Chinese enterprises
- 其它题名:
- 人力资源管理认知升级与系统创新
- 个人责任者:
- 马海刚 著
- 学科主题:
- 人力资源管理-数字化-研究
- 中图法分类号:
- F243
- 相关题名附注:
- 英文并列题名取自封面
- 书目附注:
- 有书目 (第321-324页)
- 提要文摘附注:
- 本书作者基于自己在腾讯推动HR数字化建设的实践经验以及对诸多领先企业实践的观察, 总结和提炼了当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践方法, 认识到HR数字化建设的首要事件, 是对HR数字化的意识和认知的升级。作者在书中提出, HR数字化认知需要了解HR的“一个新理念”, 也就是管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念, 同时要具备HR的“一个新职能”, 也就是浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA (人力资本分析) 职能, 另外还需要培养HR的“三个新意识”, 也就是前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识, 以期利用这个“113”新工程模型, 丰富HR数字化场景应用, 夯实HR数字化能力基础, 全面提升HR数字化的效能体验。
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