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题名/责任者:

国有企业管理层激励调整机制研究:基于差异化薪酬管制视角/汪瑞著

出版发行项:

成都:西南财经大学出版社,2017-12-01

ISBN及定价:

978-7-5504-3201-7/CNY88.00

载体形态项:

209页;24cm

并列正题名:

Adjust mechanism of state-owned enterprise's management incentive based on the differential regulation of emolument perspective

个人责任者:

汪瑞

中图法分类号:

F279.241

责任者附注:

汪瑞，四川成都人，西南财经大学会计学博士，中国注册会计师。现任四川师范大学商学院会计与财务系讲师，硕士生导师，主要讲授财务分析、财务管理、内部控制、资产评估学等课程。 主要研究领域为公司治理、会计信息的宏观应用、国企混改等。

书目附注:

有书目 (第191-206页)

提要文摘附注:

本书基于委托代理理论、最优契约理论、管理层权力理论和激励理论，通过构建理论框架和实证模型，从政府差异化薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果。

使用对象附注:

企业管理人员

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