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题名/责任者:

领导风格对员工创新行为的作用机制研究:创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响/王忠诚著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5096-4277-1/CNY68.00

载体形态项:

258页;24cm

并列正题名:

Action mechanism of leadership style on employee innovation behavior:the effects of innovative self-efficacy, psychological safety, knowledge sharing and LMX

其它题名:

创新自我效能心理安全知识共享与LMX的影响

个人责任者:

王忠诚 著

学科主题:

领导方法-影响-企业创新-创新管理-研究

中图法分类号:

F273.1

一般附注:

本书得到教育部人文社会科学研究青年基金项目、江西省博士后科研择优资助项目、湖北省教育厅科学技术研究重点项目、湖北省高校人文社科重点研究基地“湖北文化产业经济研究中心”开放基金重点项目的资助

责任者附注:

王忠诚，湖北荆门人，管理学博士。现为湖北第二师范学院管理学院副教授等。近年来，在《自然辩证法研究》、《价格理论与实践》等学术刊物上发表学术论文30余篇。

书目附注:

有书目 (第222-256页)

提要文摘附注:

本书以领导风格与员工创新心理及行为、领导成员关系的能动交互作用为主线，通过实证研究，探索了中国情境下的伦理型领导、心理安全的结构维度，探讨了变革型领导、交易型领导、伦理型领导对员工创新行为的直接影响效应等。

使用对象附注:

企业领导者、企业领导方法研究者及相关读者。

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