MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：58
- 题名/责任者:
- 工作场所团队领导偏差行为的概念内涵与作用机制/洪雁著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2016
- ISBN及定价:
- 978-7-5141-7382-6/CNY59.00
- 载体形态项:
- 250页:图;24cm
- 个人责任者:
- 洪雁 著
- 学科主题:
- 企业领导学-研究
- 中图法分类号:
- F272.91
- 一般附注:
- 国家自然科学基金研究项目“组织内非伦理行为人际传导的社会学习机理研究（批准号：71302058）”资助
- 责任者附注:
- 洪雁，现任浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系讲师。
- 书目附注:
- 有书目 (第221-242页)
- 提要文摘附注:
- 本书围绕“工作场所领导偏差行为会对部门管理产生什么影响”这一基本研究问题，抽取多个企业员工样本和工作团队样本，运用时间间隔调查方法和多源测量，具体解决了五个在逻辑上密切相关的子问题：①从类型学角度看，组织内领导偏差行为的具体表现是什么？②从前因角度看，在中国企业情境下领导偏差行为的诱发因素是什么？③从后果角度看，领导偏差行为对团队效能的潜在影响如何？④从过程角度看，领导偏差行为影响团队效能的作用机理如何？⑤从权变角度看，领导偏差行为的影响效果在传统性特征情境下会发生怎样的变化？
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