MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：70
- 题名/责任者:
- 传媒转型时期人力资源管理改革研究/张静著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2013
- ISBN及定价:
- 978-7-5161-2707-0/CNY28.00
- 载体形态项:
- 284页:图;21cm
- 丛编项:
- “文澜学术文库”系列丛书
- 个人责任者:
- 张静 著
- 学科主题:
- 人力资源管理-体制改革-研究-中国
- 中图法分类号:
- F249.23
- 提要文摘附注:
- 伴随社会转型，传媒业成为“事业单位，企业化管理”双轨制，衍生而出人力资源上的“在编与非在编”双轨制，这种体制存在着严重弊端。传媒业向纵深发展就是要使集团真正成为市场运作的法人主体。人事改革重点是要打破职员身份限制，全员实行聘任制，部门首长负责制，做到“能岗匹配，以能定岗”；变身份管理为岗位管理，建立符合市场需要的人岗匹配的人事制度。健康的人才流动机制源于市场竞争体制，“流水不腐，户枢不蠹”。以劳务派遣为基本手段，以公司化管理为主渠道，进行编外人员管理，突破了传统干部事业单位管理制度上的瓶颈。
- 使用对象附注:
- 适用于高等院校会计学、审计学、财务学专业师生和相关专业领域的工作人员、企业经营管理者及相关读者。
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