MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：35
- 题名/责任者:
- 薪酬管理/刘昕编著
- 版本说明:
- 第6版
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-300-28641-9/CNY49.00
- 载体形态项:
- 388页:图;26cm
- 并列正题名:
- Compensation
- 丛编项:
- 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
- 个人责任者:
- 刘昕 编著
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理-高等学校-教材
- 中图法分类号:
- F272.92
- 中图法分类号:
- F272.923
- 一般附注:
- “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材
- 责任者附注:
- 刘昕, 中国首位劳动经济学博士学位获得者, 中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师, 国家发展与战略研究院 (国家高端智库) 研究员, 中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长兼秘书长, 人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组组长, 首创置业、新力控股独立董事。
- 提要文摘附注:
- 本书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及管理咨询实践基础上精心打磨而成的一本优秀教材, 全书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野, 从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道, 系统地讲解薪酬设计的原理和思路, 介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术, 争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。
- 使用对象附注:
- 本书适用于企业管理人员
全部MARC细节信息>>
教材阅览室L106