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题名/责任者:

人力资源开发/乔恩·M. 沃纳, 兰迪·L. 德西蒙著 徐芳, 董恬斐等译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2009

ISBN及定价:

978-7-300-09308-6/CNY69.00

载体形态项:

577页:图;26cm

统一题名:

Human resource development

丛编项:

工商管理经典译丛.人力资源管理系列

个人责任者:

沃纳 (Werner, Jon M.) 著

个人责任者:

德西蒙 (DeSimone, Randy L.) 著

个人次要责任者:

徐芳 译

个人次要责任者:

董恬斐 译

学科主题:

企业管理-劳动力资源-资源管理

中图法分类号:

F272.92

版本附注:

据原文第4版译出

提要文摘附注:

本书内容非常丰富，主要包括三大部分：（1）人力资源开发的过程与三大体系：培训与开发、职业开发与组织发展。（2）组织开发与学习的流程：包括人力资源开发需求分析，人力资源开发项目的设计、实施、以及项目评估。（3）人力资源开发在一些关键领域的应用：如影响员工行为的因素、如何设计有效的人力资源开发项目、如何进行人力资源开发项目的实施与评估等。

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