MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：83
- 题名/责任者:
- 中国劳资关系政府干预的调整研究:以人工智能时代为背景/张颖著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-5203-9209-9/CNY89.00
- 载体形态项:
- 243页;24cm
- 其它题名:
- 以人工智能时代为背景
- 个人责任者:
- 张颖, 1985- 著
- 学科主题:
- 劳资关系-行政干预-研究-中国
- 中图法分类号:
- F249.26
- 责任者附注:
- 张颖，女，1985年生，辽宁朝阳人，辽宁大学经济学博士研究生，目前就职于沈阳师范大学管理学院劳动与社会保障专业，讲师，研究方向为劳资关系、社会保障基金、社会保障经济学。主持辽宁省社会科学规划基金重点项目、辽宁省教育厅高等学校基本科研项目、沈阳市哲学社会科学规划项目、沈阳师范大学博士科研启动项目各1项，参与国家社会科学基金青年项目、辽宁省社会科学规划基金项目、辽宁省社会科学界联合会科研项目等课题十余项，发表论文十余篇，出版专著与参编著作各1部。此外，指导学生参与辽宁省大学生课外学术作品大赛，其中2项获得省级奖项。
- 书目附注:
- 有书目 (第228-241页)
- 提要文摘附注:
- 中国劳资关系中劳动者很难通过工会组织形成足以牵制资本所有者力量的博弈集团，而劳资契约的不完全性又决定了劳动者权益的实现很大程度上取决于劳动者与资本所有者之间的博弈较量，劳资关系面临失衡的风险，政府必须在劳资关系调整中发挥重要作用。中国政府目前从增强劳方的博弈力量、保证劳方基本权益的实现、完善劳动争议处理等方面形成了劳资关系正式调整框架。然而，2015年以来，伴随着人工智能时代的来临，中国劳资关系契约开始由固定式走向不确定式，中国政府在对劳资关系进行调整时需要从提升人力资本、缓解就业压力、加强社会保障与法律制度建设等方面入手，保证劳动者权益的实现，同时助力劳资关系平稳过渡，并促进经济增长与社会稳定的双赢。
全部MARC细节信息>>
北书院二楼